Toàn bộ checklist

Từ giữa năm 2025, giám đốc, chủ công ty, thành viên hội đồng quản trị không nhận lương vẫn thuộc diện đóng bảo hiểm bắt buộc, tự đóng trên mức tự chọn trong khung quy định. Đây là điểm mới mà nhiều founder chưa biết, trước đây không nhận lương là không phải đóng.

Truy thu tiền đóng từ 01/7/2025 cộng lãi chậm đóng; phạt như trốn đóng. Số tiền không lớn nhưng dễ bị phát hiện vì đối chiếu với đăng ký doanh nghiệp.

Người quản lý công ty có nhận lương không? Nếu không, đã đăng ký đóng bảo hiểm theo diện này chưa?

Đăng ký tham gia cho người mới có thời hạn tính từ ngày ký hợp đồng. Báo tăng, báo giảm trễ bị truy thu và tính lãi.

Truy thu cộng lãi chậm đóng cho khoảng thời gian báo trễ; phạt hành chính. Báo giảm trễ thì công ty tự chịu tiền đóng cho người đã nghỉ.

Người vào gần nhất đã được báo tăng trong thời hạn chưa? Người nghỉ gần nhất đã báo giảm chưa?

Công ty phải nộp kinh phí công đoàn tính trên quỹ lương đóng bảo hiểm, dù đã lập công đoàn cơ sở hay chưa. Chưa lập thì nộp về công đoàn cấp trên. Nghị định mới năm 2026 có bổ sung các trường hợp được miễn, giảm, tạm dừng.

Truy thu kinh phí chưa đóng cộng lãi; phạt 12-15% số tiền chậm đóng, tối đa 75 triệu với tổ chức.

Công ty đang nộp kinh phí công đoàn chưa? Nộp cho đơn vị nào? Có thuộc trường hợp miễn, giảm nào không?