47Nội quy lao độngTrung bình
Vì sao cần quan tâm
Từ một số lượng lao động nhất định, nội quy phải bằng văn bản và phải đăng ký với cơ quan quản lý lao động. Không có nội quy đã đăng ký thì gần như không xử lý kỷ luật được ai một cách hợp pháp.
Hậu quả nếu bỏ qua
Phạt hành chính, khung với tổ chức khoảng 10-20 triệu. Rủi ro lớn hơn: kỷ luật, sa thải không dựa trên nội quy đã đăng ký là trái luật, phải nhận lại và bồi thường.
Câu hỏi để tự kiểm
Công ty có nội quy bằng văn bản chưa? Đã đăng ký chưa? Số lao động hiện tại đã đến mức bắt buộc chưa?
Tần suất / mốc thời gian
Một lần, đăng ký lại khi sửa
Khi có thay đổiMột lần
Người phụ trách (gợi ý)
Nhân sự
Nhân sự
Tra ở đâu (lấy bản đang hiệu lực)
Bộ luật Lao động, các điều về nội quy lao động